５月１６日，为了好中选优，把有能力的员工用到关键岗位，提升公司的管理质量，滨海热力有限公司热源厂推行竞争上岗的激励机制。竞争上岗本着“有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用”的用人宗旨，１０多人以演说的形式，公开竞争锅炉、电气仪表、化水、上煤除渣、脱硫除尘、检修等６个工段长岗位。
      为了充分体现公平、公正、公开的原则，竞争上岗由集团公司人力资源处、热力公司有关负责人等５人担任评委。
      １０多名参加竞争人员分别从自己曾从事的工作所取得的成绩、存在的问题、对所竞争岗位的认识，以及下一步的工作思路和工作设想方面进行了客观、真实、详尽的表述。随后，热源厂厂长王泽学对竞争人员所在工段进行了专业知识问答，最后评委根据个人表现为每一位选手进行了综合打分，并结合热力职工的民主测评结果，最终确定了６个工段的负责人，并当场予以公布。
      此次竞争上岗活动，是滨海热力公司今年深化人事制度改革，优化人力资源配置的又一举措，在公司上下引起了较大反响。广大员工纷纷表示：一定要认真对待这样的竞争上岗活动，积极参与，端正心态，把工作踏实、能结合实际创造性地开展工作的人才推选到管理岗位上，带领大家团结奋进，为完成公司生产经营目标任务而努力拼搏。