司属各单位、处室：

    为合理评价每个处室管理人员的工作业绩，充分激发工作热情，公司决定将处室管理人员2008、2009两年度奖金，根据工作业绩、思想品德、工作能力、敬业精神综合评价为四个等级，现将具体情况通知如下：
    1、集团公司各处室管理人员奖金分配原则比例为：一等30%，二等40%，三等奖金20%，四等10%；个别处室分配比例可根据岗位设置适当增减。
    2、评比人员仅限于集团各下属单位：蓬建、市政、义和房地产、滨海热力、义和物业、仪和园林、渤海混凝土7个公司的在册正式职工、合同制职工（含交3000元的合同制职员）。
    3、蓬建、市政、义和开发、滨海热力、义和物业、仪和园林、渤海混凝土可参照上述比例根据本单位的实际情况分处室划分等级，将拟定分配比例报集团公司批复。
    4、以现工作处室为准，休产假、工伤期间不参加奖金分配；提拔中层干部之前者，仍在原单位参加评比；病假、婚假超出法定规定日，事假超过7天的请假期间均无奖金。
    5、通过公司招聘具有一定施工技术经验的人员，以到蓬建工作之日或转为合同制职工之日起满半年的开始计算奖金；其他到公司工作（含大、中专毕业生）的人员，以关系正式调入时间算起满半年后参加本次奖金评比。
    6、现已从集团公司辞职人员(不包含退休人员)，一律不参加评比。
    7、在集团公司下属单位之间发生人事调动的，请在说明中进行标注；调至钢板厂、钢结构等单位的人员，自调出之日起将不参加本次评比。
    8、评比结果要求在本月29日前上报集团公司台总办汇总，待领导审批（解释权归集团公司台总办）。
    希望各单位认真对待本次奖金评比，本着公平公正的原则进行民主评议，公司将根据本人实际工作表现最终确定奖金分配，以达到充分调动处室管理人员工作积极性的目的。

山东蓬建建工集团有限公司
2011年4月23日